Entreprises

Prévention RPS

Pourquoi agir sur les RPS ?

Les risques psychosociaux (RPS) désignent les situations de travail qui combinent stress chronique, surcharge de travail, tensions relationnelles, manque de reconnaissance, harcèlement ou risque d’épuisement professionnel. Ils affectent à la fois la santé des collaborateurs et le bon fonctionnement de l’organisation.

La qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) regroupe, elle, les actions qui permettent de concilier le bien-être des équipes et la performance de l’entreprise : organisation du travail, qualité des relations professionnelles, sens donné au travail et équilibre de vie. Prévenir les RPS et développer la QVCT vont de pair, au bénéfice du bien-être des collaborateurs, de leur engagement et de la qualité du travail réalisé.

J’interviens à chacun des trois niveaux de prévention des risques psychosociaux :

• Prévention primaire : agir sur l’organisation du travail pour réduire l’apparition des risques (diagnostic, sensibilisation, accompagnement du collectif et du management).
• Prévention secondaire : renforcer les ressources individuelles et collectives face aux situations à risque (formations, ateliers de gestion du stress, développement des compétences psychosociales).
• Prévention tertiaire : accompagner les personnes déjà en difficulté ou en sortie d’épuisement professionnel (soutien individuel, accompagnement du retour à l’emploi, gestion de situations de crise).