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Prévenir le harcèlement au travail : des repères et une démarche collective

Prévenir le harcèlement suppose des règles claires, des interlocuteurs identifiés et un traitement des alertes. La démarche ne se réduit pas à améliorer la communication ou à apprendre à gérer son stress.

Informer et organiser les relais

Les équipes ont besoin de savoir comment signaler une situation et à qui s’adresser. La sensibilisation et la formation permettent de partager ces repères, selon les responsabilités de chacun.

Agir sur les situations et sur l’organisation

Une démarche collective de prévention examine le travail et son organisation. Un signalement appelle une prise en compte adaptée ; un atelier de bien-être ne remplace pas cette démarche.

Source : INRS — Prévention du harcèlement moral et des violences internes

Les interventions proposées par Navia Équilibre

Je propose des formations et sensibilisations, dont la formation des référents harcèlement sexuel et agissements sexistes, ainsi qu’un accompagnement en prévention des RPS.

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